• 선택권을 근로자에게 : 주 38시간의 풀타임 근무를 하는 근로자는 1일 근무시간 한도 연장을 요청하는 방식으로 근무일수를 단축할 수 있어요.(제20조의2/1)

• 하루 근무시간의 한도는 9시간이지만 근로자가 요청하면 9시간 30분으로 연장할 수 있어 4일 동안 주 38시간을 근무할 수 있어요. 
• 1일 근무시간의 연장은 사전에 서면으로 요청해야 하며 노사의 단체 협약이 있어야 가능해요. 또한 주 4일 근무를 요청할 수 있는 기간은 최대 6개월이며 갱신할 수 있어요.

• 거절할 권리도 : 사용자는 근로자의 주 4일 근무 요청을 거부할 수 있어요. 주 4일 근무 요청을 거부할 경우 1개월 이내에 거부 사유를 서면으로 작성하여 근로자에게 보내야 해요. 또한 근로자의 요청을 이유로 해고 또는 부당한 대우를 해서는 안돼요.(제20조의2/1) 

• 일본 - 주 4일 근무는 많은 기업에서 자율적으로 도입하고 있지만, 이를 명시한 법률은 없어요. 기업은 1일 8시간, 주 40시간을 기준(「노동기준법」 제32조 이하)으로 취업규칙을 통해 주 4일근무제를 운영하고요. 공무원의 경우 「근무시간법」 제6조제3항에 따라 2025년 4월 1일부터 주 4일 근무제가 가능해서 4주간 155시간 근무 기준으로 토, 일요일 외에 1일을 선택적으로 쉴 수 있어요. 또한, 이바라키현, 지바현, 동경도 등 지방자치단체에서도 주 4일 근무제 도입이 확산되고 있어요.

• 미국 - 주 4일 근무제가 전국적으로 의무화된 법률은 없으며, 기업과 주 정부가 자율적으로 도입하는 방식으로 운영돼요. 최근에는 연방(주 32시간 근무법(안))과 주(메릴랜드주, 매사추세츠주 등)에서 관련 법안이 발의되었어요. 주 4일 근무제 법안은 정부 지원 시범 법안(자금 및 세제 혜택 제공)과 지침형 법안(근무시간 단축 및 임금 유지 명시)으로 구분되고요. 공공부문에서는 정책을 근거로 임금 삭감 없이 주당 32~40시간 근무하는 형태로도 운영돼요.

• 영국 - 영국에서는 주 4일 근무제 도입을 위한 다양한 시도와 법적 논의가 추진되어 왔어요. 2022년에 임금 변동 없이 근무시간을 줄이는 방식으로 주 4일 근무제를 성공적으로 시범운영했고 2024년 11월 제2차 시범사업도 시작했어요. 법률 개정도 논의 중인데요. 개정안 「2024년 고용권리법안」(제7조)에서는 주 4일 근무제를 직접적으로 언급하지 않지만, 유연근무 신청 시 사용자의 거부를 어렵게 하고 위반 시 처벌하게 하는 등 근로자의 권리를 강화해서 주 4일 근무를 안정적으로 보장하려는 취지를 담고 있어요.

주 4일 근무제를 법적으로 의무화하지 않았지만, 사회적 관심이 높아지면서 근로시간 단축과 관련하여 다양한 논의와 입법 시도가 진행 중이에요. 주 4일 근무제 도입에 대해 노동계와 경영계, 정부는 생산성과 효율성, 근로자의 삶의 질 등을 고려하여 지속적으로 협의하고 있고요. 대기업을 비롯한 주요 기업과 일부 지방자치단체에서 주 4.5일 근무제를 도입했어요. 정부에서는 정부, 경영계, 노동계 위원이 참여하는 일·생활균형위원회가 근로시간 단축 및 유연성을 의제로 논의를 추진하고, 국회에서는 근로시간 단축과 더불어 주 4.5일 근무제 도입을 위한 법안이 발의되었어요.(의안번호 2202811, 2201910)